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輔仁管理評論 刊物檢索

搜尋「關鍵字:績效  」,共有「38」筆資料列表如下。

領導行為、安全文化對安全績效之影響—以護理人員為例

期數:第19卷 - 第1期

作者 / 李憶萱    單位名稱 / 國立中央大學企業管理系助理教授
作者 / 楊鎮嘉    單位名稱 / 國立中央大學企業管理系博士生
作者 / 王怡舜    單位名稱 / 國立彰化師範大學資訊管理系教授
摘要 /   我們提出實證的論點,推論領導行為、病人安全文化與安全績效三者的關係。本研究為橫斷性研究,共發放705 份,有效問卷約363 份,回收率為51.8%。以驗證性因素分析驗證量表之因素結構,構面觀察變項CR 值均達顯著水準,因素負荷量皆大於0.5,顯示模式配適度良好。透過結構方程模式證實醫療產業體制型與關懷型領導行為對於建立安全文化及提升安全績效具有一定影響力。研究發現關懷型領導對安全文化有較大的正...

病人安全,領導行為,安全文化,安全績效

手機製造業採購循環績效評估模型建構之研究

期數:第17卷 - 第1期

作者 / 黃榮華    單位名稱 / 輔仁大學管理學研究所副教授
作者 / 楊長林    單位名稱 / 輔仁大學企業管理學系副教授
摘要 /   手機製造業在日益高漲的原物料價格、通貨膨脹、匯率升值等因素干擾下,上升的成本稀釋了原有的利潤,如何透過有效的採購進行成本控管與資源整合以提昇企業競爭力,確實是一項重要的議題。本文探討手機製造業採購循環之績效衡量,研究目的在建構一套健全的採購循環績效評估模型。透過相關文獻彙整及專家訪談建立各項衡量構面、策略主題與評估指標,以及各層級要素之相互關聯與回饋性,並採用網路層級分析法 (Analytic...

手機製造業,採購循環,績效評估,網路層級分析法

決定民營化企業績效提升因素之分析

期數:第15卷 - 第2期

作者 / 江淑貞    單位名稱 / 輔仁大學企管系助理教授
作者 / 吳桂燕    單位名稱 / 輔仁大學企管系副教授
摘要 /   公營事業民營化後經營績效真的有不同嗎?是變好還是變差?本文以台灣至2005 年為止,20 家已經完成民營化的公司為研究對象,討論決定民營化後經營績效的因素為何。根據本文的實證發現:經營績效並未因為民營化而提升;一般文獻認為董監事與外資的持股對績效的正面效應也沒有在民營化企業發現,反而是政府與第二大股東產生顯著影響。政府「持股減少、董事席次增加但不指派董事長」以及第二大股東「掌握的董事席次比例越...

民營化,績效提升,政府,第二大股東

利害關係人對策略、治理機制的影響與績效之關聯性研究

期數:第11卷 - 第1期

作者 / 沈明鑑    單位名稱 / 大葉大學管理研究所
摘要 /   利害關係人 (stakeholders) 對策略與公司治理 (corporate governance) 的涉入程度常常是影響企業營運成敗的關鍵因素,企業經理人往往受各利害關係人的壓力而在策略的擬定與公司治理的過程中和其妥協,以致對企業績效產生一定程度的影響。本研究以台灣上市 (櫃) 電子公司董事長或總經理為問卷調查對象,計回收48份有效問卷,探討利害關係人對策略、公司治理機制的影響與經營績效...

利害關係人,公司治理,策略,績效

企業環境、競爭策略與品管資訊對經營績效之影響

期數:第9卷 - 第1期

作者 / 湯玲郎    單位名稱 / 元智大學企業管理學系暨管理研究所
作者 / 蘇威豪    單位名稱 / 元智大學管理研究所
摘要 /   本文從企業環境與競爭策略的觀點,探討品質管理與資訊系統對經營績效之影響。首先抽樣調查國內北部地區獲得ISO9000的廠商對競爭策略與品管資訊之認知,然後統計分析企業環境、競爭策略、品質管理、資訊系統及經營績效之關聯性,以作為日後規劃品質管理與資訊系統架構之依據。從研究結果發現,企業環境與競爭策略對經營績效有顯著的影響;而品質管理與資訊系統對經營績效也有所影響。最後利用策略性格道分析,探討策略性...

競爭策略,品質資訊系統,全面品質管理,經營績效,competitive strategy,quality information system,total quality management,operation performance,strategic grid

員工組織年資、工作績效與挑戰性工作經驗對晉升力評分的相對影響效果

期數:第23卷 - 第1期

摘要 / 鍾珮珊  國立中央大學人力資源管理研究所博士候選人、康寧大學企管系講師 林文政  國立中央大學人力資源管理研究所副教授     摘要 主管對員工的晉升力評分是組織晉升決策重要依據,個人將其視為達到職涯成功重要指標。人力資本理論認為經驗為人力資本的投資,有助個人追求職涯成功。組織年資與現有職位工作績效,被過去研究視為人力資本,是預測個人職涯成功的重要...

挑戰性工作經驗,工作績效,組織年資,晉升力評分,訊號理論

企業社會責任、投資與融資活動對經營績效之影響

期數:第30卷 - 第2期

摘要 / 莊譯甯,安永企業管理諮詢服務股份有限公司顧問。 劉正田,國立臺北商業大學會計資訊系教授。 李家琪,國立臺北商業大學會計資訊系教授(通訊作者)。   摘要  本研究以2010年至2019年台灣上市櫃公司為樣本,並將被選為「天下企業公民獎」,以及納入「元大臺灣ESG永續ETF證券投資信託基金」成份股之企業,定義為企業社會責任(Corporate Social Resp...

企業社會責任,投資活動,融資活動,經營績效

績效管理制度與組織績效關係之探討

期數:第16卷 - 第1期

作者 / 蕭婉鎔    單位名稱 / 中央大學人力資源管理研究所博士候選人
作者 / 黃同圳    單位名稱 / 中央大學人力資源管理研究教授
作者 / 林瑞娟    單位名稱 / 友達光電股份有限公司行政總處協理
摘要 /   本研究主要針對績效管理制度對於組織的效益進行分析。績效管理制度包含四個構面,分別為員工參與目標設定、評估標準與方法、績效資訊蒐集與回饋、評估結果與酬償連結。在效益指標上,以內部顧客滿意與財務指標作為組織績效指標。研究結果發現,預期完善績效管理制度對於組織所帶來的正向財務效益與提升內部顧客滿意的關係並非全然存在,而應視組織的策略目的而有所調整。如提供明確的考評標準與方法,可有效提升直線主管滿意度...

績效管理,組織績效,內部顧客滿意

應用DEA評估銀行業CRM績效

期數:第14卷 - 第1期

作者 / 莊淳淩    單位名稱 / 開南大學資訊管理系助理教授
作者 / 林榮禾    單位名稱 / 台北科技大學經營管理系副教授
作者 / 管孟忠    單位名稱 / 開南大學資訊管理系副教授
作者 / 劉奕廷    單位名稱 / 開南大學資訊管理系研究所碩士
摘要 /   為了有效留住客戶,提升組織獲利,許多產業紛紛導入CRM,因而多數學者研究著重於進行CRM導入關鍵成功因素之探討,但卻忽略CRM導入之績效評估。為了使業者了解其導入CRM之成效及如何提升CRM之績效。故本研究以國內16家已導入CRM之銀行業者為研究對象,使用資料包絡分析法評估業者進行CRM之績效,將財務與非財務面兩者合併作為績效評估的基礎,以找出相對有效率之銀行業者,並針對相對無效率之銀行業者提...

顧客關係管理,績效評估,資料包絡分析法

買賣雙方關係涉入程度對關係績效之影響

期數:第13卷 - 第3期

作者 / 方世榮    單位名稱 / 中興大學企業管理學系教授
作者 / 張雅婷    單位名稱 / 政治大學企業管理學系博士生
摘要 /   組織間合作關係如策略聯盟、合資及供應鏈夥伴等,已成為組織理論的重要議題。然而,組織間關係管理是相當複雜的課題,當關係建立之後,必須注意到關係的維持與發展,持續地為關係注入活力,才能發揮關係槓桿的優勢。本研究從「關係涉入」的觀點深入探討組織間的合作關係。企業對組織間的關係可能有不同的關係涉入程度,此意謂著組織間關係涉入程度應由關係雙方共同決定,因此本研究將探討組織雙方對於關係的涉入程度,並衡量關...

買方關係涉入,賣方關係涉入,組織間關係,關係績效

因應外在環境變動之組織結構調整與人力資源規劃策略之研究

期數:第7卷 - 第1期

作者 / 蔡明田    單位名稱 / 成功大學企業管理學系
作者 / 張淑昭    單位名稱 / 成功大學企業管理學系
作者 / 余明助    單位名稱 / 成功大學企業管理學系
摘要 /   本研究的目在探討國內企業因應環境的變動,配合組織結構調整後所實施的人力資源規劃策略及其對組織績效的影響。透過154家企業之問卷調查與資料分析結果顯示,大型規模企業在組織結構調整上較傾向正式化、分權化;在人力資源規劃上較重視績效與報償、人力重置策略的實施。研究結果亦顯示,採用專業官僚組織之企業傾向高正式化、複雜化及分權化程度,並強調績效與報償、人力重置的策略。最後,影響人力資源績效之顯著因素為組...

外在環境,組織結構,人力資源規劃,組織績效,external environment,organizational structures,human resource planning,organizational performances

銀行業股權結構對經營績效、財務績效與股價之影響

期數:第16卷 - 第2期

作者 / 林泉源    單位名稱 / 台北大學企業管理學系副教授
摘要 /   公司治理股權結構影響財務績效,也影響股價表現 (林泉源與柯彥宏,2008)。這些變數間的影響是交互性的、同期相關的。過去有關公司治理的研究多僅探討一般企業,分析只?眼單一構面,經營績效則採主觀的部分觀點。銀行業對國家經濟影響頗鉅,其公司治理更值得研究。本研究採用近似無相關迴歸 (Seemingly Unrelated Regression, SUR),以降低殘差異質性與同期相關性,對台灣銀行業...

公司治理指標,績效指標,SUR 迴歸,股價,股權結構變數

產品品質外在屬性訊號、產品知識與顧客滿意之整合分析—以台北市筆記型電腦消費者為例

期數:第12卷 - 第1期

作者 / 林隆儀    單位名稱 / 真理大學管理科學研究所助理教授
作者 / 鄭君豪    單位名稱 / 真理大學管理科學研究所碩士
摘要 /   顧客滿意是企業經營成功的關鍵因素之一,近年來頗受企業界的重視。本研究旨在探討消費者購買筆記型電腦後的顧客滿意評價及其影響因素,深入分析產品品質外在屬性訊號、消費者的期望績效、實際績效等對顧客滿意的影響效果,以及產品知識對產品品質外在屬性訊號與期望績效之間的干擾效果。本研究採用人員訪問法蒐集初級資料,並以LISREL驗證本研究所發出來的顧客滿意模型,研究結果發現:(1)產品品質外在屬性訊號中,廣...

顧客滿意,期望績效,實際績效,產品知識,產品品質外在屬性訊號

風景遊樂區消費者行為之實證研究:重要性-績效分析方法之應用

期數:第9卷 - 第1期

作者 / 吳長生    單位名稱 / 真理大學企業管理學系
摘要 /   本研究旨在探討消費者知覺之各項風景遊樂區屬性的重要性,以及消費者的性別、年齡、學歷、職業等人口統計變數和個性、星座、生活型態等心理統計變數對各項風景遊樂區屬性重要性的影響。同時利用多重屬性評價模式與「重要性-績效」分析方法,對選定之特定風景遊樂區作整體績效與服務品質之評估。經由以北部某大學企管系學生與研究助理熟識之家庭家長共200人為研究對象,結果發現消費者知覺之最重要的風景遊樂區屬性是區內設...

風景遊樂區,消費者特性,生活型態,星座,服務品質,重要性-績效分析,recreation site,consumers characteristics,life style,astrology,service quality,importance-performance analysis

產品顧客化,製造主管決策參與度、企業經營績效關係之實證研究

期數:第7卷 - 第1期

作者 / 陳嵩    單位名稱 / 崑山技術學院機械工程系
作者 / 蔡明田    單位名稱 / 成功大學企業管理學系
作者 / 張淑昭    單位名稱 / 成功大學企業管理學系
摘要 /   本研究目的在探討產品顧客化程度、製造主管在重要決策的參與、及企業經營績效間之關係,並以本省44家資訊硬體產品製造廠商為實證對象。研究結果顯示,決策活動類型、產品顧客化程度皆會影響製造主管的決策參與。節制迴歸分析顯示,製造主管的決策參度與對營收成長率有顯著的正向影響;此外,產品顧客化程度對製造主管決策參與度—稅前純益率的關聯亦有顯著的影響。最後,研究者對實證研究結果在管理上的意義及後...

產品顧客化,決策參與,經營績效,manufacturing,product customization,decision-making participation,business performance

流通業連鎖加盟體系合作關係之研究-連鎖便利商店之實證

期數:第5卷 - 第2期

作者 / 方世杰    單位名稱 / 義守大學企業管理學系
作者 / 廖誠昌    單位名稱 / 義守大學管理科學研究所
摘要 /   行銷通路中所謂的「流通革命」,正掀起實務界另一新的經營典範。其中連鎖加盟體系的興起,正是帶動此一革命的主要驅動力。此一實務界的創新作法,也牽動了學術界對行銷通路領域之新的研究方向,特別強調通路中組織間合作關係的研究。本研究主要即以組織間關係式交換之典範-自願加盟之便利商店連鎖加盟體系為研究對象,從組織間合作關係的觀點,探討連鎖加盟體系加盟總部與加盟者的合作、互動關係,及其對通路整體績效之影響。...

授權加盟,便利商店,合作關係,關係式交換,通路績效,franchise,convenience stores,cooperative relationship,relationship exchange,channel performance

主管行為特性、組織文化、組織學習方式與經營績效關係之研究

期數:第9卷 - 第1期

作者 / 吳萬益    單位名稱 / 國立成功大學企業管理學系
作者 / 林文寶    單位名稱 / 南台科技大學資訊管理學系
摘要 /   本研究目的在探討主管行為、組織文化與組織學習方式對於建立學習型組織和經營績效間之關係。透過169家企業之問卷調查與資料分析結果顯示,不論是高科技或金融業,主管行為的「作業察覺」因素與組織文化的「創新發展」、「嚴格監督」、「組織認同」有正向且顯著的相關。組織學習方式的採行對於主管行為建立學習型組織的關係是正向且顯著,另外,不論是高科技或金融業,組織文化的「嚴格監督」因素,主管行為的「作業察覺」因...

主管行為,組織文化,學習型組織,學習方式,經營績效,executive behavior,organizational culture,learning organization,,organized way to learn,organization’s performance

我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究-以「薪資設計四要素模式」為分析架構

期數:第5卷 - 第1期

作者 / 諸承明    單位名稱 / 中原大學企業管理學系
作者 / 戚樹誠    單位名稱 / 台灣大學商學研究所
作者 / 李長貴    單位名稱 / 台灣大學商學研究所
摘要 /   本研究採取薪資設計四要素模式為分析架構,針對國內大型企業進行問卷調查,探討我國企業的薪資設計現況及其成效。在研究設計方面,本研究選定營收淨額排名前一千名的民營企業與資產淨額前一百名的民營銀行,合計一千一百家公司做為研究母體。針對研究母體採取郵寄問卷方式進行調查,共計有118家公司完成兩階段調查。本研究將回卷資料整理完成後,採用SPSS/PC+進行統計分析,主要的研究發現可歸納為下列四項:  (...

薪資設計要素,員工態度,組織績效,統計分析,pay-design factors,employee's attitudes,organizational performance,statistics analysis

市場導向之企業文化根源的探討

期數:第4卷 - 第1期

作者 / 陳正男    單位名稱 / 成功大學企業管理系
作者 / 黃文宏    單位名稱 / 成功大學企業管理研究所
摘要 /   本研究旨在瞭解由企業文化的觀點來探討造成市場導向差異之原因的可行性。經由事後分群的方式計得出高度型、低偵測力型、避險中度型和低度型等四種市場導向組群,以及朋黨型、淡薄型、任務導向型和專制型等等四種企業文化組群,而且企業在兩類組群上的分布是有關聯的。雖然在各市場導向或企業文化組群間並未能普遍的看出在經營績效上的差別,但是低度型的市場導向市和朋黨型的企業文化則顯著地在主要績效指標上呈落後之勢。此外...

企業文化,市場導向,經營績效,Corporate Culture,Organizational Culture,Market Orientation,Business Performance

智慧資本與經營績效之關係:策略的調節作用

期數:第21卷 - 第2期

摘要 / 郭翠菱  輔仁大學會計學系助理教授 李啟華  輔仁大學會計學系助理教授     摘要 本文針對最重要的兩類智慧資本(人力資本及創新資本),探討不同的智慧資本組成要素如何影響大陸台商的經營績效,並檢視台商放眼大陸、佈局全球所採行內外銷策略之調節意涵。本文採用問卷調查與實證資料檢定,以赴大陸投資之台商為研究對象,回收之有效樣本合計共153家,迴歸分析採...

智慧資本,經營績效,策略,大陸台商

社會資本對創新績效之影響—知識資本的中介效果

期數:第17卷 - 第1期

作者 / 任慶宗    單位名稱 / 國防大學管理學院運籌管理學系助理教授
作者 / 胡訓立    單位名稱 / 國防大學管理學院運籌管理學系碩士生
作者 / 劉士銘    單位名稱 / 國防部主計局參謀
摘要 /   本研究引用社會網絡理論,探討社會資本對知識資本的獲得及創新績效的影響。本文推論主張,社會資本係透過知識資本的中介效果,影響個人的創新績效。實證資料係透過網絡調查問卷,以國內某ㄧ研發機構 683 位員工為樣本,驗證上述研究推論。資料分析結果顯示,社會資本對於知識資本與創新績效均具有顯著的正向影響,且知識資本係社會資本與創新績效的中介變項。針對上述結果,本研究提出建議供後續研究者參考。

社會資本,創新績效,知識資本

專業物流公司顧客服務能力、自動化 程度、關係結構與其委託企業物流

期數:第11卷 - 第1期

作者 / 余明助    單位名稱 / 高雄應用科技大學人力資源發展系
摘要 /   本研究的目的在探討物流公司的顧客服務能力、自動化程度及關係結構對委託企業物流績效的影響。透過109家企業之問卷調查與資料分析結果顯示物流外包型式為專業外包型時,有較高的自動化投入設備且提供的交期較為準確。研究結果亦顯示物流公司服務可靠度愈高,則企業認知的交期與品質愈佳;委託企業與物流公司之間的合作依存度愈高,則企業物流績效愈佳;合作持續性愈佳,則企業提供的品質與處理交易的彈性度愈好。最後,本研...

顧客服務,自動化程度,關係結構,物流績效

營建業實施ISO 9000品質管理績效之研究

期數:第9卷 - 第1期

作者 / 林宜君    單位名稱 / 中央警察大學消防學系
摘要 /   ISO 9000品質保證制度的興起,帶動各產業的驗證風潮,亦引發專家學者多方面的探討研究,但對於通過驗證廠商的品質管理評估與改進績效,則甚少涉及。近年來國內地震、火災、土石流等災害頻傳,為提高居住安全,以確實保護人民生命財產,內政部營建署及消防署等相關單位正全面實施建築物建築設備及消防安全設備檢測制度時,更不可忽視ISO 9000品質管理精神與作法。因此,本文主要目的在探討營建業實施ISO 9...

營建業,ISO 9000,品質管理績效,construction industry,ISO 9000,performance for quality management

大型教學醫院組織文化、內部激勵與控制制度對經營績效之影響研究

期數:第7卷 - 第1期

作者 / 吳萬益    單位名稱 / 國立成功大學企業管理研究所
作者 / 鄭永忠    單位名稱 / 國立成功大學企業管理研究所
作者 / 江正信    單位名稱 / 國立成功大學企業管理研究所
摘要 /   近年來,國內經濟發展迅速,民生醫療結構、設施、規模亦隨之變遷,醫療產業有逐漸走向組織化與大型化的特徵出現,故將來的醫療體系將會是以大型教學醫院為主軸,中小型醫院為輔,所以大型教學醫院在未來醫療市場中所扮演的角色相當重要。本研究以長庚、台大、成醫、高醫、榮總、北醫、新光、亞東、國泰、馬偕、新樓、奇美及南市醫等十三家大型教學醫院為研究範圍,來探討醫院內部組織文化、組織結構及運作、內部激勵與控制制度...

醫院組織文化,內部激勵與控制制度,經營績效,滿意度,hospital organizational culture,internal motivation and control system,management performance,degree of satisfaction

員工個人背景、生涯策略與事業績效之關係分析-石化業實証研究

期數:第5卷 - 第1期

作者 / 余朝權    單位名稱 / 東吳大學商學院
摘要 /   生涯策略之運用,可加速員工在組織內之晉陞與加薪,達成個人生涯目標。無論企業或個人,都應重視生涯策略之內涵與影響因素,俾可建立符合兩利經營之生涯管理模式。本研究以石化業為研究範圍,探討從業人員之生涯策略及其與個人背景、事業績效之關係。研究結果主要有五項:一、員工最常採用的生涯策略為「在組織內廣泛吸收基本工作經驗」、「發展本單位的重要專業技能」和「發展未來職位所需技能」;二、員工之生涯策略經分...

生涯策略,事業績效,career strategy,career performance

再探銷售人員目標導向對行為績效之影響:銷售經驗及上司家長式領導的干擾角色

期數:第19卷 - 第2期

作者 / 陳 嵩    單位名稱 / 崑山科技大學企業管理系教授
作者 / 陳光偉    單位名稱 / 崑山科技大學企業管理系助理教授
作者 / 林伶瑾    單位名稱 / 崑山科技大學國際貿易系助理教授
作者 / 李佩芬    單位名稱 / 崑山科技大學不動產經營系助理教授
摘要 / 在商業組織裡,銷售人員是創造營收及產生成本的主要來源,因此如何有效管理、並激勵銷售人員在角色內、外行為上投入更多心力,一直是學術界及企業界關注的焦點。目前已有研究者依據教育心理學的成就動機理論,探討銷售人員目標導向與銷售行為的關係,但往往得到不一致的研究發現。本研究延伸過去的研究,並依據目標均衡發展的觀點,首先探討銷售人員目標導向 (包括學習導向、趨向表現導向、及迴避表現導向) 對行為績效 (包括...

目標導向,行為績效,家長式領導,銷售經驗

知識管理策略、知識管理績效 與功能性績效之聯結模式建構 與跨產業實證研究

期數:第10卷 - 第2期

作者 / 譚大純    單位名稱 / 義守大學企業管理學系
作者 / 蘇政宏    單位名稱 / 義守大學管理研究所
摘要 /   中外各國均已邁入知識經濟之時代,我國企業界與學術界亦開始關注企業與產業之知識管理議題。管理學者常將企業活動區分為「策略性」與「作業性」兩類,並指出與實證其間確具有差異性。然而,觀諸知識管理文獻多半趨向於「作業觀」;相對於其他領域,「策略觀點」之知識管理研究似乎遠少於作業觀。而文獻多半將知識管理議題單獨論之,甚少與其他功能績效相聯結,因此本研究針對四種不同的功能性績效與知識績效全面探究,並找出最...

知識策略,知識績效,跨功能實證,knowledge strategy,knowledge performance,cross-function

產品技術新穎性、製程新穎性、製造早期涉入、新產品績效關聯之實證研究

期數:第9卷 - 第1期

作者 / 陳嵩    單位名稱 / 崑山科技大學產業經營管理學系
摘要 /   為了突顯產品的獨特性、取得市場競爭優勢,許多企業在新產品開發過程選擇採用新穎的產品技術。然而,應用新穎、未經驗證、高風險的產品技術極可能導致各種製造管理上的問題與挑戰。本研究主要探討產品技術新穎性對製造早期涉入、製程新穎性的影響,製造早期涉入及製程新穎性對新產品績效的影響,並以本省資訊硬體產品製造廠商的62個產品開發專案為實證對象。實證結果顯示,產品技術新穎性愈高,製造早期涉入愈低、製程新穎性...

產品技術新穎性,製造早期涉入,製程新穎性,新產品績效,product technology newness,early manufacturing involvement,manufacturing process newness,new product performance

人力資源管理策略化程度與組織績效關係探討

期數:第5卷 - 第1期

作者 / 黃同圳    單位名稱 / 中央大學人力資源管理研究所
摘要 /   本研究之目的在於探討國內企業目前人力資源管理工作策略化的程度,有無產業與組織特性間的差異,以及人力資源管理策略化程度跟組織績效之間的關係。研究結果發現受訪樣本中有44%可歸類為策略型,屬於策略化程度較高者;44%可名之為管理型,屬於策略化程度居中者;另外有12%可稱為作業型,仍停留在傳統人事管理作業型態。在台美商企業人力資源管理策略化程度顯著地高於本土及日式企業,資本額高低與策略化程度亦有明顯...

策略性人力資源管理,組織績效,人力資源管理,台灣,strategic human resource management,organizational performance,human resource management,Taiwan

日經225指數期貨之避險績效與最適避險策略之探討

期數:第11卷 - 第1期

作者 / 沈育展    單位名稱 / 台灣大學財務金融研究所
作者 / 洪瑞成    單位名稱 / 淡江大學財務金融研究所
作者 / 邱建良    單位名稱 / 淡江大學財務金融學系
作者 / 李命志    單位名稱 / 淡江大學財務金融學系
摘要 /   本文以日本股價指數為主要之研究對象,利用大阪日經225指數期貨與新加坡日經225指數期貨分別探討在空頭避險下應用常見計量模型之避險績效,並利用移動視窗 (moving window) 之方法分析在不同之模型中避險期間長短對於避險績效之影響,以得到最適之避險策略。實證結果發現,計量模型中以雙變量GARCH模型之避險績效較其他模型 (VAR和ECM) 優越,且不論是以大阪日經225指數期貨或是以新...

避險績效,日經225指數期貨,GARCH模型,ECM模型,VAR模型

不對稱情報與投資比例限制下之共同基金績效模擬分析

期數:第6卷 - 第1期

作者 / 葉秀娟    單位名稱 / 美國佛羅里達大學經濟系
作者 / 龔尚智    單位名稱 / 輔仁大學金融研究所
摘要 /   本文推廣Gendron & Genest (1990) 擇時績效模型,再利用Romberg數值積分方法模擬擇時績效值,以擇時績效值之絕對改變量與相對改變量進行分析,並且比較投資比例限制之有無對基金擇時績效的影響差異,同時也分析擇時情報精確度、市場超額報酬率變異數、市場超額報酬率平均值與風險趨避度等相關變數變動對基金擇時績效之影響程度。本文之主要結論為:(1)在投資比例限制對基金擇時績效...

擇時績效,投資比例限制,數值分析,不對稱情報,timing performance,investment constraints,numerical analysis,asymmetric information

公司內部治理機制與公司績效之關係─—股權結構與董事會特性的觀點

期數:第12卷 - 第3期

作者 / 洪榮華    單位名稱 / 國立中央大學企管系副教授
作者 / 陳香如    單位名稱 / 國立台中技術學院講師暨國立中央大學企管系博士候選人
作者 / 王玉珍    單位名稱 / 國立中央大學企管系碩士
摘要 /   本文主要探討國內上市公司之股權結構、董事會特性等內部治理機制與公司績效間的關係,研究期間為1995至2000年,共有477個觀察值。先以產業特性分群進行單變量分析發現:不論會計或市場績效指標,高科技產業均高於傳統產業,內部人持股率、負債比率與董監事酬勞等治理機制,也在產業間有不同的水準。再依統計檢定決定採用固定效果或隨機效果模型進行估計,發現五種績效代理變數模型的結果大致相近:內部人持股率和公...

公司治理,公司績效,股權結構,董事會特性,資本結構

台灣石化產業外包策略與外包管理對製造績效的影響

期數:第12卷 - 第3期

作者 / 林隆儀    單位名稱 / 真理大學管理科學研究所助理教授
作者 / 李蔚芬    單位名稱 / 真理大學管理科學研究所碩士在職專班碩士
摘要 /   本研究以台灣石化產業為實證研究對象,探討績效關鍵性與周邊支援性活動之外包策略,對品質、成本、交期及彈性等製造績效的影響。經採用相關分析法、迴歸分析法驗證結果發現(1)外包策略對製造績效具有正向影響效果。(2)績效關鍵性活動外包對製造績效的影響,比周邊支援性活動外包對製造績效的影響更顯著,獲得部份支持。(3)外包管理涉入程度高時,績效關鍵性活動外包對製造績效的影響,比周邊支援性活動外包對製造績效...

外包策略,績效關鍵性,周邊支援性,外包管理

環境揭露與財務績效關聯性–盈餘管理之調節效果

期數:第19卷 - 第3期

摘要 / 林金賢   國立中興大學企業管理學系教授 黃瓊瑤   國立雲林科技大學會計系助理教授 張瑞元   靜宜大學財務金融學系兼任助理教授     摘要 氣候變遷問題對全球經濟發展與人類生存均造成極大威脅,促使人們高度關注環境保護議題,並期望消耗地球資源最多的企業充分揭露環境資訊。面對這股無法抵擋的環境保護需求與壓力下,現階段國內企業的環境資訊...

環境揭露,財務績效,盈餘管理

銷售力自動化對銷售人員績效之影響:年齡及銷售經驗的干擾角色

期數:第20卷 - 第2期

摘要 / 陳    嵩   崑山科技大學企業管理系教授 李佩芬   崑山科技大學不動產經營系助理教授 陳光偉   崑山科技大學企業管理系助理教授     摘要 本研究則延伸過去的研究,依據企業導入銷售力自動化(sales force automation,簡稱SFA)系統的目的,探討SFA系統使用、客訪效率、適應性銷售行為、及...

銷售力自動化,客訪效率,適應性銷售行為,銷售績效

以動態觀點探討適應性績效對員工晉升力的影響

期數:第22卷 - 第3期

摘要 / 鍾珮珊   國立中央大學人力資源管理研究所博士候選人、康寧大學企管系講師 林文政   國立中央大學人力資源管理研究所副教授     摘要 主管對員工的晉升力評分影響組織晉升決策,對組織進行接班人挑選和員工追求職涯成功具有重要意涵。過去績效管理與職涯發展的研究,以靜態的任務性和脈絡性績效作為預測晉升力評分的前因。本研究輔以動態績效觀點,探討適應性績效...

適應性績效,晉升力評分,任務性績效,脈絡性績效

知覺「被信任、信任、及互信」對部屬工作績效之影響

期數:第24卷 - 第2期

摘要 / 陳    嵩  崑山科技大學企業管理學系教授 林伶瑾  崑山科技大學企業管理學系助理教授 黃素真  崑山科技大學企業管理碩士     摘要 發展上司與部屬間的人際信任關係,進而激勵部屬在工作上投入更多心力,一直是學術界及企業界關注的焦點。然而過去的垂直人際信任研究多僅聚焦於部屬對上司信任的影響,少有研究探討部屬知覺「...

信任上司,知覺被信任,互信,工作績效

員工薪資、企業社會責任、員工生產力與公司績效-以台灣上市上櫃鋼鐵產業公司為例

期數:第31卷 - 第2期

摘要 / 林佩蓉,國立彰化師範大學財務金融技術學系碩士。 王慶,逢甲大學商學博士學位學程博士生。 張元,國立彰化師範大學財務金融技術學系教授(通訊作者)。     摘要 本文根據2000 年到2020 年於台灣證券交易所與證券櫃檯買賣中心之掛牌交易鋼鐵產業公 司的資料,探討公司的員工薪資與福利以及企業社會責任表現如何影響員工生產力與公司績效。 員工薪資與福利以平均每位員工...

員工薪資,企業社會責任,員工生產力,公司績效

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