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以動態觀點探討適應性績效對員工晉升力的影響
鍾珮珊 國立中央大學人力資源管理研究所博士候選人、康寧大學企管系講師
林文政 國立中央大學人力資源管理研究所副教授
摘要
主管對員工的晉升力評分影響組織晉升決策，對組織進行接班人挑選和員工追求職涯成功具有重要意涵。過去績效管理與職涯發展的研究，以靜態的任務性和脈絡性績效作為預測晉升力評分的前因。本研究輔以動態績效觀點，探討適應性績效對晉升力評分的關係，以彌補過去研究之不足。實證樣本採兩階段問卷蒐集台灣跨產業跨公司381位主管對部屬的任務性、脈絡性、適應性績效，和晉升力評分的資料。研究結果顯示適應性績效在任務性和脈絡性績效外，確實會對晉升力評分能產生額外的預測效果。研究結果的理論與實務意涵，和後續研究建議呈現於文中。