出版品
輔仁管理評論 刊物檢索
搜尋「關鍵字：組織公民行為 」，共有「4」筆資料列表如下。
工作身份、角色衝突與組織承諾對組織公民行為影響之探究：以台灣高速鐵路BOT計畫案為例
期數：第16卷 - 第1期
作者 / 陳春希 單位名稱 / 國立中央大學企業管理學系副教授
作者 / 李旭梅 單位名稱 / 大葉大學人力資源暨公共關係學系助理教授
作者 / 鄭晉昌 單位名稱 / 國立中央大學人力資源管理研究所教授
作者 / 魏裕興 單位名稱 / 富邦金融控股股份有限公司人力資源處教育訓練部副理
摘要 / 藉由台灣高速鐵路的BOT計畫案，本研究的目的在於探討工作身份、角色衝突與組織承諾對於員工組織公民行為的影響。本研究以問卷調查法進行研究資料的蒐集，並採用層級迴歸分析法進行資料分析。研究資料來自台灣高速鐵路股份有限公司的343位員工。研究結果發現，標準工作者較非標準工作者擁有較高的組織承諾。角色衝突對組織承諾有負向影響；組織承諾對組織公民行為有正向影響。本研究亦提出研究結果在理論及實務上的應用。
BOT計畫案，工作身份，角色衝突，組織承諾，組織公民行為
組織控制、交換關係與組織公民行為─組織公正的中介效果
期數：第9卷 - 第2期
作者 / 黃家齊 單位名稱 / 東吳大學企業管理學系
摘要 / 本研究中主張，組織控制可藉由兩個途徑以避免員工在組織或群體工作中的搭便車行為，其中產出控制與行為控制主要藉由確認員工的財產權達成控制效果，並進而形成員工與組織間的經濟性交換關係，而派閥控制則是仰賴員工自利動機的擴大而發生效用，並有助於社會性交換關係的形成。以此作為理論基礎，研究中探討了組織控制與組織公民行為間的關係，以及組織公正所扮演的中介角色。研究結果發現，分配公正與組織公民行為間無顯著關係...
組織控制，組織公正，組織公民行為，經濟性交換，organizational control，social exchange theory，organizational justice，organizational justice，organizational citizenship behavior，economic exchange
組織公民行為、組織承諾與組織公平關係之研究：結合統合分析與結構方程模式
期數：第30卷 - 第2期
摘要 / 陳殷哲，清華大學教育心理與諮商學系教授（通訊作者）。
黃靖恒，清華大學教育心理與諮商學系研究生。
摘要
組織公民行為、組織承諾與組織公平關係對於組織具有正向效益，增加組織績效與提升員工表現。本研究目的在於結合統合分析與結構方程模式研究方法驗證組織公民行為、組織承諾與組織公平間之理論結構模式。研究方法第一階段以統合分析法確立兩兩變項間相關性之3 x 3相關係數矩...
組織公民行為，組織承諾，組織公平，統合分析，結構方程模式
工作疏離感在組織公民行為形成歷程的中介角色－以大高雄區域金融業從業人員為例
期數：第10卷 - 第1期
作者 / 林鉦棽 單位名稱 / 屏東科技大學企業管理系
作者 / 陳威菖 單位名稱 / 南亞科技公司
摘要 / 依據學者研究指出，員工的工作疏離感往往是工作態度與工作行為之間的重要中介因素，本研究主要的目的乃是在驗證以上的看法。透過文獻探討，本研究假設工作滿足與組織承諾會降低工作疏離感，而工作疏離感則會抑止員工的組織公民行為。經由路徑分析的驗證，實證結果大致上與假設相符，證明工作滿足與組織承諾越高時，工作疏離感則越低；而工作疏離感越高，則員工的組織公民行為越低。細部而言，我們可以看出工作疏離感不但會使得...
組織承諾，工作滿足，工作疏離感，組織公民行為，organizational commitment，job satisfaction，job alienation，organizational citizenship behaviors