出版品
組織公民行為、組織承諾與組織公平關係之研究：結合統合分析與結構方程模式
陳殷哲，清華大學教育心理與諮商學系教授（通訊作者）。
黃靖恒，清華大學教育心理與諮商學系研究生。
摘要
組織公民行為、組織承諾與組織公平關係對於組織具有正向效益，增加組織績效與提升員工表現。本研究目的在於結合統合分析與結構方程模式研究方法驗證組織公民行為、組織承諾與組織公平間之理論結構模式。研究方法第一階段以統合分析法確立兩兩變項間相關性之3 x 3相關係數矩陣，第二階段以結構方程模式驗證本研究所提出之理論模式適配度。資料分析顯示研究樣本調和平均數為5020，兩兩變項間之同質性檢定皆達顯著，組織公民行為與組織承諾間效果值為0.620，組織公民行為與組織公平效果值為0.500，組織公平和組織承諾之效果值為0.604，均為高度正相關。整體適配度達指標標準，以拔靴法驗證組織公平中介效果，95%信賴區間未包含0，且在組織公民行為對組織承諾之總效果值為直接效果與間接效果之總和(0.071)，顯示組織公平在組織公民行為與組織承諾間具有中介效果，表示本研究所建立之理論模式成立。最後，依據研究結果歸納實證研究討論及提供管理實務建議。