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輔仁管理評論 刊物檢索
搜尋「關鍵字：resources 」，共有「2」筆資料列表如下。
以認知學習觀點探討新進人員之組織社會化歷程及相關結果
期數：第5卷 - 第2期
作者 / 林尚平 單位名稱 / 雲林科技大學企業管理技術研究所
作者 / 郭美凰 單位名稱 / 雲林科技大學企業管理技術研究所
摘要 / 本研究之主要目的為探討重視人力資源之壽險業中，其新進業務人員之資訊蒐尋行為、組織社會化程度及其工作滿足及組織承諾間之關聯性。在131份之有效問卷中，本研究以典型相關及階層迴歸分析之方法實證本研究之三個假設，結果發現如下：(1)資訊蒐尋行為與組織社會化過程間呈現顯著之典型相關關係，即新進者會傾向透過同期同事及單位外人事、公司文件之方式，蒐尋有關組織、群體之訊息，且此行為會增加其在歷史、組織政治狀...
資訊蒐尋行為，工作滿足，組織承諾，人力資源管理，organizational socialization，information-seeking behavior，job satisfaction，organizational commitment，human resources management
企業資源與控制型態對多角化策略與經營績效關係的節制效果之研究
期數：第8卷 - 第2期
作者 / 蔡明田 單位名稱 / 成功大學企業管理學系
作者 / 張淑昭 單位名稱 / 成功大學企業管理學系
作者 / 永真 單位名稱 / 成功大學企業管理學系
作者 / 廖曜生 單位名稱 / 樹德科技大學企業管理學系
摘要 / 本研究旨在探討企業資源與控制型態對多角化策略與經營績效的節制效果，從127家公司回收問卷所得到的資料發現：不同的多角化策略須要與不同的控制型態與資源配合才能得到較佳的績效，低度多角化的公司在控制型態上必須採用策略控制或財務控制，在資源上須強化組織、人力、以及無形資源，才能得到較佳績效；高度多角化的公司則須採用財務控制，在資源上須偏重人力及無形資源才能有較佳績效。研究結果顯示企業領導人應深知企業...
多角化，資源，控制型態，diversification，resources，control systems