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交易型領導、轉換型領導對工作投入之研究-以組織認同為中介變項
期數：第31卷 - 第3期
摘要 / 王則閔，健行科技大學推廣教育中心主任（通訊作者）。
丁學勤，國立臺南大學教育系教授。
摘要
主管的領導行為對組織運作的影響，多年來一直是組織行為學的重要研究方向之一，優秀
的領導者會引領員工，激發其工作投入。但除了領導者之外，員工的工作投入程度似乎也受到
對組織認同影響。本研究以新北市地區現職員工為對象，探討領導類型(交易型領導與轉換型領
導)、組織認同與工作投入的關聯性，透過...
交易型領導，轉換型領導，工作投入，組織認同