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輔仁管理評論 刊物檢索
搜尋「關鍵字：層級分析法 」，共有「6」筆資料列表如下。
手機製造業採購循環績效評估模型建構之研究
期數：第17卷 - 第1期
作者 / 黃榮華 單位名稱 / 輔仁大學管理學研究所副教授
作者 / 楊長林 單位名稱 / 輔仁大學企業管理學系副教授
摘要 / 手機製造業在日益高漲的原物料價格、通貨膨脹、匯率升值等因素干擾下，上升的成本稀釋了原有的利潤，如何透過有效的採購進行成本控管與資源整合以提昇企業競爭力，確實是一項重要的議題。本文探討手機製造業採購循環之績效衡量，研究目的在建構一套健全的採購循環績效評估模型。透過相關文獻彙整及專家訪談建立各項衡量構面、策略主題與評估指標，以及各層級要素之相互關聯與回饋性，並採用網路層級分析法 (Analytic...
手機製造業，採購循環，績效評估，網路層級分析法
國際交換生選擇學校之關鍵因素-使用層級分析法
期數：第27卷 - 第3期
摘要 / 李智明 東吳大學企業管理學系教授（通訊作者）
陳怡伶 東吳大學企業管理學系研究生
摘要
隨著教育的普及，現今大學國際交換生體制之發展也逐漸成熟。除了以往的留學方式外，學生可以選擇以短期交換方式，體驗國外的生活。不僅選擇方式較為多元，學費也較以往便宜，使得國際交換人數逐年攀升。本文以AHP(Analytic Hie...
關鍵因素，國際交換生，層級分析法
台灣高科技企業人力資源管理效能 衡量模式建構與實證之研究
期數：第10卷 - 第1期
作者 / 蔡明田 單位名稱 / 成功大學企業管理學系
作者 / 莊立民 單位名稱 / 致遠管理學院企業管理學系
作者 / 謝煒頻 單位名稱 / 成功大學企業管理學系
摘要 / 本研究主要目的在發展並建構適合台灣高科技企業衡量人力資源管理效能的評量模式。模式建構的步驟，除相關文獻的探討外，並整合焦點群體訪談法、專家意見諮詢法、層級分析法及問卷分析法等質性與量性方法，透過國內組織行為與人力資源管理之學者專家、企業界專家意見的彙整，歸納及選擇衡量指標，並求算出各構面及指標之權重，以建構完整之人力資源管理效能衡量模式。完成模式建構後並進行實證分析，藉以評鑑該模式之效度與信度...
人力資源管理效能，衡量，焦點群體法，層級分析法，human resource management effectiveness，measurement，focus group interview method，analytic hierarchy process (AHP)
台灣驗光人員專業倫理規範建構之研究
期數：第30卷 - 第2期
摘要 / 葉靜輝，元培醫事科技大學企業管理系助理教授。
葉豐銘，元培醫事科技大學視光系副教授。
楊千慧，元培醫事科技大學企業管理系助理教授（通訊作者）。
摘要
專業倫理規範的訂定係專業發展歷程的最後一個階段，由於國內驗光人員專業倫理尚未建立，因此本研究旨在建構驗光人員專業倫理規範。透過探討相關文獻、專家學者訪談、修正式德菲法及層級分析法，建構驗光...
驗光人員，專業倫理，專業倫理規範，修正式德菲法，層級分析法
銀行授信客戶之信用評等與模式比較
期數：第4卷 - 第1期
作者 / 陳錦村 單位名稱 / 中央大學財務管理研究所
摘要 / 本文旨在利用層級分析法（簡稱AHP）、區別分析與logit模式，探討銀行授信客戶的信用評等。實證結果發現，就AHP方法而言，正常授信案件在四種實驗組別之平均區別能力達82%，但違約案件的平均區別能力則僅達70%；從區別分析法觀之，區別模式對正常客戶的平均區別能力為85%，對違約客戶的平均區別能力略低，僅達75%；由logit模式得知，該模式對正常客戶的平均區別能力為91%，對違約客戶的平均區別...
層級分析法，區別分析，logit方法，授信客戶與信用評等，Power，Decision Making Process，Business Patterns
消費者選擇影音服務平台之關鍵因素－使用層級分析法
期數：第28卷 - 第2期
摘要 / 李智明 東吳大學企業管理學系教授（通訊作者）
紀彥斌 東吳大學企業管理學系研究生
摘要
網路發展日趨成熟，帶動網路影音服務需求，消費者收看影視節目再也不受限於無線和有線電視。觀眾透過網路平台收看影視節目的方式，不但改變人們「看電視」的習慣，更嚴重衝擊無線和有線電視系統與頻道業者的生存。本研究經由文獻探討，找出影響...
OTT影音服務平台， 關鍵因素， 層級分析法