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輔仁管理評論 刊物檢索
搜尋「關鍵字：交易型領導 」，共有「2」筆資料列表如下。
領導型態、情緒智力與員工關係品質及工作投入關係之探討
期數：第13卷 - 第3期
作者 / 廖國鋒 單位名稱 / 輔仁大學織品服裝學系副教授
作者 / 張瑞文 單位名稱 / 國防大學資源管理研究所碩士
作者 / 王湧水 單位名稱 / 中國科技大學企業管理系助理教授
摘要 / 本研究以領導者情緒智力的情境觀點探討部屬對上司的關係品質在轉換型領導、交易型領導對員工作投入的中介效果，以及領導者情緒智力程度的高低在領導型態與關係品質間的干擾影響。研究樣本來自不同組織的362位員工，進行問卷調查驗證研究假設。經線性結構關係模式 (LISREL) 進行資料分析後發現，轉換型領導對於關係品質有顯著正相關、交易型領導對於關係品質不顯著；轉換領導對於工作投入有顯著正相關，而交易領導...
轉換型領導，交易型領導，關係品質，情緒智力
交易型領導、轉換型領導對工作投入之研究-以組織認同為中介變項
期數：第31卷 - 第3期
摘要 / 王則閔，健行科技大學推廣教育中心主任（通訊作者）。
丁學勤，國立臺南大學教育系教授。
摘要
主管的領導行為對組織運作的影響，多年來一直是組織行為學的重要研究方向之一，優秀
的領導者會引領員工，激發其工作投入。但除了領導者之外，員工的工作投入程度似乎也受到
對組織認同影響。本研究以新北市地區現職員工為對象，探討領導類型(交易型領導與轉換型領
導)、組織認同與工作投入的關聯性，透過...
交易型領導，轉換型領導，工作投入，組織認同