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大型企業主管生涯發展方案、生涯發展需求與生涯挫折之關係分析
期數：第13卷 - 第1期
作者 / 余朝權 單位名稱 / 東吳大學企業管理學系所教授
作者 / 孫曉玲 單位名稱 / 東吳大學企業管理學系碩士
摘要 / 一個有效的生涯發展方案，必須同時滿足個人的需求及配合組織的人力資源管理，如此才能確保公司的最大成長。本研究即在探討臺灣企業界對於主管的生涯發展方案實施的現況與主管本身生涯發展需求配合的情形，並以生涯挫折作為前二者間是否配合良好的指標。 本研究是以臺灣大型企業286位主管作為樣本，研究結果顯示，在現行十八項主管生涯發展方案中，以管理才能訓練、人力資源規劃系統、晉升管道三者最受重視，而全體生涯發展...
生涯發展，生涯挫折，生涯發展需求，主管挫折